Chào luật sư. Luật sư có thể cho tôi biết nếu tôi phải nghỉ làm vì con bị ốm thì có được hưởng chế độ gì không? Nếu có thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau là bao lâu? Tôi đã đi làm và tham gia BHXH được 5 năm, con tôi năm nay 4 tuổi. Xin cảm ơn luật sư.
-thuyhang**@gmail.com-
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Trước hết, Khoản 2, Điều 25, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, khi phải nghỉ làm để chăm sóc con 4 tuổi thì bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau theo bảo hiểm xã hội. Lưu ý là bạn cần phải cung cấp giấy xác nhận khám, chữa bệnh hợp lệ cho con.
Theo Điều 27, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này…”
Căn cứ vào quy định này, bạn sẽ được nghỉ làm chăm con bị ốm, hưởng chế độ khi con ốm tối đa là cho 15 ngày làm việc trong một năm. Ngoài ra, thời gian nghỉ việc này sẽ chỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Hy vọng qua câu trả lời trên, thắc mắc của bạn đã được giải đáp. Trường hợp bạn cần luật sư Bảo hiểm xã hội tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.