Người lao động sẽ có những ngày nghỉ trong năm như 30/5, 1/5, 2/9… . Đây được xem là dịp lễ lớn và được nghỉ dài, do hai ngày nghỉ liền nhau và thường trùng vào cuối tuần, do đó người lao động thường được nghỉ bù. Tuy nhin, một số người vẫn phải đi làm vào dịp lễ này do đặc thù công việc. Vậy, đi làm vào ngày lễ có được nghỉ bù không. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.
Những ngày lễ mà người lao động được nghỉ
Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định những ngày mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:
- Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 năm dương lịch): 1 ngày
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch): 1 ngày
- Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch): 1 ngày
- Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau): 2 ngày
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): 1 ngày
Vậy, đối với những ngày trên thì người lao động được nhỉ mà vẫn hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó. Do đó, nếu người lao động làm việc vào các ngày trên thì sẽ được tính là làm thêm giờ.
Những hợp được người lao động làm thêm giờ
Tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động với 3 nội dung sau:
- Thời gian làm thêm
- Địa điểm làm thêm
- Công việc làm thêm
Vậy dựa căn cứ vào quy định trên thì việc đi làm thêm vào những ngày nghỉ lễ là không bị bắt buộc. Người lao động có quyền chọn đi làm hoặc không đi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ.
Một số trường hợp ngoại lệ
Theo Điều 108 Bộ luật lao động 2019 thì với những công việc đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, công việc thợ lặn, hầm lò, sử dụng kỹ thuật hạt nhân, kỹ thuật sóng cao tần,… mà phải thường trực 24/24 thì việc nghỉ lễ sẽ do các Bộ, ngành phối hợp với nhau quy định.
Ví dụ như người lao động làm việc trong môi trường có tính chất đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển thì nghỉ lễ theo quy định tại Điều 10 Thông tư 24/2015/TT-BCT. Điều này cũng quy định nếu ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động được thanh toán tiền làm thêm phù hợp với quy định pháp luật.
Người lao động đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?
Tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động quy định như sau: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”
Vậy người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Việc nghỉ bù đối với người lao động đi làm vào ngày lễ được quy định tại Nghị định 43/2013/NĐ-CP, tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và không có quy định khác thay thế. Vậy người lao động khi đi làm vào ngày lễ chỉ được trả thêm tiền lương chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Trên thực tế, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ và sắp xếp để người lao động được nghỉ bù sau thời gian nghỉ lễ.