Dịch Covid 19 đang chuyển biến phức tạp tại Việt Nam, để đảm bảo an toàn nhiều người lao động đã xin nghỉ làm, xin làm việc ở nhà….Vậy các trường hợp xin nghỉ làm để tránh dịch bệnh có được hưởng lương không?
Câu trả lời là tuỳ thuộc vào việc xin nghỉ đó thuộc trường hợp nào:
Trường hợp xin nghỉ phép năm
Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm. Số ngày được nghỉ phép năm là 12 ngày (Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012)
Nếu người lao động làm việc dưới 12 tháng thì số ngày phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. (Ví dụ làm 3 tháng thì được nghỉ 3 ngày, 6 tháng thì được nghỉ 6 ngày)
Trong những ngày nghỉ phép năm, người lao động không phải làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Do đó, nếu bạn dùng ngày nghỉ phép năm để nghỉ tránh dịch Covid 19 thì vẫn được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp: Do điều kiện khách quan phải ngừng việc
Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ… thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo đó, nếu phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì người lao động vẫn sẽ được trả lương. Mức lương này sẽ ưu tiên theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, Tuy nhiên, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.
Trường hợp nghỉ theo thỏa thuận
Do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận. Theo đó, người lao động có thể xin nghỉ việc không hưởng lương để tránh dịch Covid 19.
Số ngày nghỉ không lương là không hạn chế khi mà được người sử dụng lao động đồng ý.
Vậy là người lao động có nhiều cách để nghỉ tránh dịch Covid 19 hưởng lương hoặc không hưởng lương. Tuy nhiên, đứng trên góc độ người sử dụng lao động, dịch bệnh này chắc chắn gây ảnh hưởng lớn tới doanh thu của công ty. Hy vọng người lao động và người sử dụng lao động có được cái nhìn chung, chia sẻ với nhau để cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn.
Một phương án mà khá nhiều công ty sử dụng đó là làm việc online và sử dụng các phương tiện truyền thông để trao đổi công việc (Zalo, Gmail, Skype, Viber, Hangout…)