Chào luật sư. Hiện tôi vừa được khách sạn *** tại *** tuyển dụng làm nhân viên buồng phòng vào cho đợt cao điểm hè từ tháng 5-8. Tuy nhiên, quản lý bộ phận yêu cầu tôi phải thử việc trong 1 tháng. Vậy theo luật sư, thời hạn thử việc này có hợp lý không? Vì theo tôi đây là công việc lao động thời vụ mà cũng không đòi hỏi quá nhiều kĩ năng cần phải thử việc lâu như vậy. Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục Tư vấn Luật Lao động. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Trước hết, Điểm C, Khoản 1, Điều 22, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Có thể thấy, trong trường hợp trên, hợp đồng lao động của bạn đúng là hợp đồng theo mùa vụ (thời vụ). Lý do là bởi bạn chỉ được tuyển dụng làm việc từ tháng 5 đến tháng 8 (dưới 12 tháng).
Thứ hai, Điều 26, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ không phải thử việc, bởi bạn là người làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ. Quản lý bộ phận của bạn yêu cầu như vậy là không hợp lý. Do đó, bạn có thể trao đổi lại với quản lý về vấn đề này và yêu cầu được làm chính thức luôn.
Hy vọng qua câu trả lời này, thắc mắc của bạn đã được giải đáp. Trường hợp bạn cần luật sư lao động tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.