Có các loại hợp đồng lao động nào theo quy định của pháp luật? Cần lưu ý gì về các loại hợp đồng lao động? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi này.
Trước hết, căn cứ vào Điều 22, Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động bao gồm các loại sau:
– Hợp đồng không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– Hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, bạn có thể chọn giao kết hợp đồng lao động thuộc một trong ba loại theo quy định trên tùy thuộc vào tính chất công việc.
Căn cứ vào Điều 16 và Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, sau đây là một số lưu ý về các loại hợp đồng lao động trên:
– Khi hợp đồng xác định thời hạn/ hợp đồng theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn, phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Trường hợp không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn này thì:
+ Hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
+ Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.
– Sau khi hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn, nếu ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó sẽ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
– Không được giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu thêm về các loại hợp đồng lao động!