Chào luật sư, sắp tới em sẽ bắt đầu thử việc tại công ty ***. Vì vậy, em muốn hỏi về quyền lợi của mình khi thử việc ạ. Mức lương có thể yêu cầu là bao nhiêu? Nếu đang thử việc mà em muốn bỏ ngang thì có được không? Cảm ơn luật sư.
-fmhg***@gmail.com-
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục Tư vấn luật Lao động. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Theo Khoản 1, Điều 26, Bộ luật Lao động 2012 thì:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”
Như vậy, bạn có thể tự do thỏa thuận về quyền lợi của mình khi thử việc với người sử dụng lao động.
Về vấn đề lương thử việc, theo Điều 28, Bộ luật Lao động 2012 thì:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Bạn cần lưu ý điều khoản này để có thể yêu cầu mức lương đúng với quy định, nghĩa là từ 85% của mức lương chính trở lên, tránh bị trả lương thấp.
Cuối cùng, về vấn đề bỏ ngang khi thử việc. Khoản 2, Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo điều khoản này, bạn hoàn toàn có thể bỏ ngang mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu bỏ do việc làm thử này không đạt yêu cầu mà bạn đã thỏa thuận với công ty.
Hy vọng qua câu trả lời này vấn đề mà bạn thắc mắc đã được làm rõ. Trường hợp bạn cần luật sư lao động tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.