Hiện nay tìm kiếm việc làm là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu đối với sinh viên sau khi kết thúc chương trình học, việc bạn có được chính thức được nhận một công việc nào đó hay không phải dựa vào kết quả phỏng vấn và đặc biệt là thời gian thử việc. Vây thời gian thử việc là bao lâu?trong thời gian này là bao nhiêu và sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải có những hành động gì? Bài viết sau xin giải đáp những vấn đề trên.
Thứ nhất, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng giữa hai bên hoặc nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Cơ sở pháp lý điều 26 Bộ luật lao động 2012
Thứ hai, thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:.
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khá”
Thứ ba, tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thứ tư, sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Lưu ý trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Cơ sở pháp lý điều 29 bộ luật lao động 2012
