Chào luật sư. Tôi đang là nhân viên văn phòng tại công ty ***. Công ty tôi có quy định nếu đi muộn thì sẽ bị phạt tiền, mỗi 5 phút phạt 10.000. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm thế có đúng luật không? Có được phạt tiền để xử lý kỷ luật lao động như thế này không? Cảm ơn luật sư.
-nguyetmi***@gmail.com-
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục Tư vấn luật Lao động. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Điều 125, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Căn cứ vào quy định trên, có thể thấy rõ rằng phạt tiền không phải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật. Như vậy, việc công ty bạn quy định phạt tiền đối với việc đi muộn của nhân viên là trái với luật. Do đó, bạn có thể kiến nghị với ban lãnh đạo và công đoàn cơ sở để yêu cầu xem xét lại quy định này, thay đổi hình thức xử lý kỷ luật thành các hình thức theo luật như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương.
Hy vọng qua câu trả lời này bạn đã được giải đáp thắc mắc về vấn đề có được xử lý kỷ luật bằng phạt tiền hay không. Trường hợp bạn cần luật sư lao động tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.