Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật là bao lâu? Bài sau đây sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề này.

Căn cứ vào Điều 124, Bộ luật Lao động 2012 thì:

– Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là tối đa 6 tháng tính từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

– Đối với các hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến  tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý tối đa là 12 tháng.

– Trong các trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động trong một khoảng thời gian vì những lý do sau đây thì có thể kéo dài thời hiệu xử lý tối đa 60 ngày kể từ ngày thời hiệu xử lý đã hết hạn:

+ Người lao động nghỉ ốm, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý;

+ Bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả kiểm tra và xác minh đối với hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Lao động là nữ có thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Một điều cần lưu ý, đó là quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn đã đề cập ở trên.

Hy vọng qua bài viết này, bạn đã có thêm thông tin về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật!

Đánh giá của bạn về bài viết

Liên hệ luật sư

Tổng đài miễn phí: 19006672

Email: lienheluatsu@gmail.com

Facebook: www.fb.com/ddplvn