Chào luật sư, tôi muốn hỏi hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng như thế nào? Trong những trường hợp nào tôi có thể sa thải nhân viên mà không trái luật? Cảm ơn luật sư.
-bduc***@gmail.com-
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục Tư vấn luật Lao động. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, trong những trường hợp sau người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Bên cạnh đó, cần lưu ý rằng không được sa thải người lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Điều 155 Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp nêu trên, mọi hành vi sa thải vì những trường hợp khác đều là sa thải trái pháp luật.
Hy vọng qua câu trả lời này bạn đã được giải đáp thắc mắc về vấn đề sa thải. Trường hợp bạn cần luật sư lao động tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.