Chào luật sư. Tôi hiện đang làm bảo vệ cho tòa nhà ***. Sắp tới tôi sẽ trực cả ca đêm ở tòa nhà từ 8h tối – 4h sáng. Luật sư cho tôi hỏi vậy tôi có được trả lương cao hơn vì làm thêm giờ, làm đêm không? Nếu có thì cách tính thế nào? Xin cảm ơn luật sư.
-ducnghia***@gmail.com-
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục Tư vấn luật Lao động. Luật sư xin trả lời bạn như sau:
Trước hết, căn cứ vào:
– Khoản 1, Điều 104, Bộ luật Lao động 2012: Thời gian làm việc bình thường là 08 giờ 01 ngày
– Khoản 1, Điều 106, Bộ luật Lao động 2012: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật
– Điều 105, Bộ luật Lao động 2012: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
Có thể thấy rằng, việc bạn làm thêm ca đêm sẽ được coi là làm thêm 2 giờ (20h-22h) và làm thêm 6 giờ (22h-4h) vào ban đêm, vì bạn có trực cả 1 ca 8 tiếng trước đó.
Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau về tiền lương trong trường hợp này:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Cụ thể, theo Điều 8, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương của bạn sẽ được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
= Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
+ Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 30%
+ 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Như vậy, bạn có thể dựa vào những trường hợp tại Điều 97, thay vào công thức trên để có thể tính được tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của mình.
Hy vọng qua câu trả lời này, thắc mắc của bạn đã được giải đáp. Trường hợp bạn cần luật sư lao động tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ 0972817699.