Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động
Chủ thể có thẩm quyền ban hành nội quy lao động là người sử dụng lao động. Nội quy này bắt buộc phải được ban hành ở những đơn vị sử dụng 10 người lao động trở lên. Hình thức nội quy phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái
Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như thế nào cho đúng luật, Công ty sa thải nhân viên đúng luật để không bị nhân viên kiện hợp đồng lao động Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với người lao động. Chính vì tính nghiêm trọng của
Theo quy định tại Điều 149 Bộ luật dân sự 2015: “Thời hiệu là thời hạn do luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì phát sinh hậu quả pháp lý đối với chủ thể theo điều kiện do luật quy định”. Như vậy thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Hợp đồng lao động bị vô hiệu khi nào? Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng. Nó xác định quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy ta cần hiểu sao cho đúng 1. Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? – Hợp đồng
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: – Khi có một trong những căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Lưu
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu tuân thủ nghĩa vụ báo trước và có một trong các căn cứ dưới đây: – Không được bố trí
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Như vậy, chủ thể trong hợp đồng lao động là người lao động và
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số: ……………./PLHĐLĐ) Hôm nay, ngày …………. tháng …………. năm …………….., Tại…………………………………………. Chúng tôi gồm có: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): Địa chỉ:………………………………………………………….…………………………………………………. Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………… Fax:………………………………………………………………………………………………………………… Mã số thuế:……………………………………………………………………………………………………….. Tài khoản số:……………………………………………………………………………………………………… Do ông (bà):……………………………….Sinh năm:…………………………………………………… Chức vụ:………………………. làm đại diện. BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN
Độ tuổi lao động được quy định trong bộ luât lao động thế nào? Việc xác định độ tuổi lao động là rất quan trọng bởi để sử dụng lao động trẻ có đúng pháp luật thì phải dựa vào độ tuổi lao động, nếu sử dụng đối tượng không nằm trong độ tuổi lao
Theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012, có loại hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Hợp đồng lao
