Nội quy làm việc cần bao gồm những nội dung gì? Hồ sơ đăng ký nội quy làm việc cần chuẩn bị những tài liệu gì? Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn cụ thể.
Tag Archives: nội quy lao động
07
Th9
Th9
Khoản 9 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định rõ: Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”. Như vậy,việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh là một thủ tục bắt buộc
06
Th9
Th9
Để ngăn ngừa sự lạm quyền của người sử dụng lao động làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, pháp luật lao động quy định những trình tự, thủ tục cụ thể mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi ban hành nội quy lao động.
06
Th9
Th9
Để tránh trường hợp vì mục đích lợi nhuận của mình mà người sử dụng lao động lạm quyền, đặt ra các quy định quá khắt khe đối với người lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, pháp luật đã quy định người sử dụng lao động khi
06
Th9
Th9
Về thẩm quyền và phạm vi ban hành nội quy lao động Khoản 1 Điều 119 BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”. Theo đó, những đơn vị có sử dụng dưới 10 người lao động thì
14
Th6
Th6
Chủ thể có thẩm quyền ban hành nội quy lao động là người sử dụng lao động. Nội quy này bắt buộc phải được ban hành ở những đơn vị sử dụng 10 người lao động trở lên. Hình thức nội quy phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái
03
Th8
Th8
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Mỗi văn bản nội quy lao động phải bao gồm các nội dung chính như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao