Thế nào được coi là chấm dứt hợp đồng. Pháp luật hiện hành quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng như thế nào? Trong thời gian người sử dụng lao động và người lao động thực hiện xác lập quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động được ký kết
Category Archives: Lao động
Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động
23
Th6
Th6
Trong quá trình làm việc, giữa người lao động và người sử dụng cần phải tuân thủ và thực hiện đúng những yêu cầu được nêu ra trong hợp đồng, nếu một trong hai bên có những hành vi vi phạm hợp đồng thì phải xử lý theo quy định của pháp luật.
Nước ta đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa thực hiện chính sách mở cửa, hội nhập, tham giao vào các tổ chức trong khu vực và trên thế giới. Với việc tham gia vào các tổ chức kinh tế cũng tạo cho điều kiện phát triển cho đất nước. Cùng với
07
Th6
Th6
Ngày nay, có nhiều cơ sở kinh doanh, sản xuất sử dụng lao động mà không cân nhắc đến độ tuổi lao động. Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải phù hợp với qui địn của pháp luật, người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng lao động chưa thành niên
06
Th6
Th6
Hợp đồng lao động là căn cứ mang tính giá trị pháp lý cao nhất giúp cho người lao động yên tâm làm việc, đảm bảo quyền lợi của người lao động một cách tốt nhất. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2013 cho phép người sử dụng
05
Th6
Th6
Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động là vấn đề quan trọng nhất trong một Hợp đồng lao động. Vậy, quyền và nghĩa vụ của người lao động cần lưu ý gì khi soạn thảo Hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động là hợp đồng ghi nhận những
05
Th6
Th6
Người sử dụng lao động có những quyền vào nghĩa vụ như nào trong bộ luật lao động. Ngày nay, quan hệ lao động trong tất cả các lĩnh vực đều phải được ký kết hợp đồng lao động. Là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả
05
Th6
Th6
Hiện nay ở nước ta việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động là trẻ em rất nhiều. Sử dụng trẻ em để lao động là vi phạm pháp luật. Cho dù là bên sử dụng lao động đồng ý tuyển dụng và bên lao động phải tự nguyện xin vào làm
29
Th5
Th5
Tai nạn lao động là trường hợp không một ai mong muốn; không những ảnh hưởng đến chính người bị tai nạn; mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến kinh tế và hình cảnh chính người sử dụng lao động. Tuy nhiên, tai nạn lđ vẫn thường xảy ra tại các doanh nghiệp do thiếu
29
Th5
Th5
Tiếp theo các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2013 (BLLĐ) quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ (xem thêm bài viết về BẢO VỆ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ – PHẦN 1). Tại khoản 3, khoản 4 và