Category Archives: Lao động

Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động

Quy định về người lao động cao tuổi

quy-dinh-ve-nguoi-lao-dong-cao-tuoi

1. Ai là “người lao động cao tuổi”? Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động 2012, “người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu”. (Hiện nay là: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn, nhưng không

Lao động nữ mang thai có được chuyển công tác không?

Lao-dong-nu-mang-thai-co-duoc-chuyen-cong-tac

Thưa luật sư, Tôi đang làm việc tại trụ sở chính công ty cách nhà khoảng 60km, nay tôi đang mang thai (tháng thứ 7) và có nguyện vọng muốn chuyển về chi nhánh của công ty gần nhà hơn. Tôi đặt vấn đề với giám đốc thì nhận được câu trả lời là vì

Quy định về quyền lợi của lao động nữ khi mang thai

quyen-loi-cua-lao-dong-nu-khi-mang-thai

Tôi làm việc tại công ty sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ và hiện tôi đang có thai. Do không hiểu biết về chính sách và pháp luật của nhà nước nên tôi sợ tôi sẽ không được công ty đảm bảo về chính sách và chế độ khi mang thai và nghỉ đẻ.

Lao động nữ được hưởng những quyền lợi gì?

lao-dong-nu-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi

I/ Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt,

Quy định mới về chính sách đối với lao động nữ theo Nghị định số 85/2015/NĐ-CP

quy-dinh-ve-chinh-sach-doi-voi-lao-dong-nu

Kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 Nghị định Số 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực, quy định một số chính sách đối với lao động nữ. Cụ thể: Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ. Theo Điều 6 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về cải thiện điều kiện lao động đối với

Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với người lao động

nguyen-tac-xu-ly-ky-luat-lao-dong

Về nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải chú ý đến tuân theo nội dung quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012 như sau: Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi

Quy định pháp luật về tiền lương

tien-luong-theo-quy-dinh-bo-luat-lao-dong

Quy định về tiền lương là một vấn đề không chỉ được người lao động quan tâm mà cả những người sử dụng lao động, đặc biệt là những người mới thành lập công ty. Dưới đây là những quy định pháp lý và những thay đổi mới trong năm 2018 để bạn nắm rõ

Quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động

sa-thai-nguoi-lao-dong-theo-quy-dinh-cua-phap-luat

Trong luật lao động có ghi các trường hợp có thể sa thải NLĐ, ví dụ hành vi trộm cắp tài sản. Nhưng trong nội quy lao động của công ty, mục các trường hợp bị sa thải lại không ghi hành vi trộm cắp tài sản thì sẽ bị sa thải. Vậy khi phát

Trợ cấp mất việc làm: Cách tính và mức hưởng

tro-cap-mat-viec-theo-bo-luat-lao-dong

Căn cứ theo Điều 49 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp mất việc làm và hướng dẫn chi tiết tại Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5 và Khoản 6 Điều 14 nghị định 05/2015/NĐ-CP: Đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm: NLĐ là đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm khi thoả

Trợ cấp thôi việc – cách tính và mức hưởng

tro-cap-thoi-viec

Căn cứ tại Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc và Điều 14, Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dụng của Bộ Luật Lao động. I/ Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ được hưởng trợ