Có hai hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng bằng miệng và hợp đồng bằng văn bản- Hợp đồng bằng miệng (bằng lời nói) chỉ áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng, hoặc đối với lao động giúp việc gia đình. Trong trường hợp giao kết bằng
Category Archives: Lao động
Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động tập thể được quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động như sau: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương
Nội quy lao động có thể được hiểu là bản quy phạm nội bộ trong những đơn vị doanh nghiệp, quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm, kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi lao động ở đơn vị đó. Nội quy lao động cũng là cơ sở để
19
Th9
Th9
Mặc dù tham gia vào các quan hệ lao động là việc quên thuộc của tất cả mọi người, nhưng hiểu biết của mọi người về vấn đề này vẫn còn hạn chế, dẫn đến một bộ phận không nhỏ người lao động vẫn bị thiệt thòi về quyền lợi. Pháp luật quy định mỗi
08
Th9
Th9
Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, đây là hình thức pháp lý chủ yếu nhất để thiết lập quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động theo quy định của Điều 15 Bộ luật lao động
04
Th8
Th8
Ngày 20/11/2014, Quốc hội đã thông qua Luật số 58/2014/QH13- Luật bảo hiểm xã hội (BHXH), thay thế Luật số 71/2006/QH11 khi Luật mới có hiệu lực từ 01/01/2016. Trong đó quy định về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội , thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh
03
Th8
Th8
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
03
Th8
Th8
Khi bắt đầu một công việc mới, hầu hết người lao động đều phải trải qua giai đoạn thử việc (trừ người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ). Đây là giai đoạn để người sử dụng lao động đánh giá xem người lao động có đáp ứng được những yêu cầu của
Lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
03
Th8
Th8
Trong nhiều trường hợp vì chạy theo lợi ích trước mắt mà người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, gây ảnh hưởng không nhỏ đến
03
Th8
Th8
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Mỗi văn bản nội quy lao động phải bao gồm các nội dung chính như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao