Theo quy định của pháp luật Lao động Việt Nam, có 17 công việc được phép hoạt động cho thuê lại lao động bao
Category Archives: Lao động
Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động
02
Th8
Th8
Theo quy định tại Điều 26 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 Bộ luật Lao động về việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định thì thời hạn tối
02
Th8
Th8
Hợp đồng cho thuê lại lao động (CTLLĐ) là hợp đồng được giao kết giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong Bộ luật Lao động năm 2012, nội dung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 54 như sau:
01
Th8
Th8
Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (CTLLĐ) được xem là công cụ đầu tiên của pháp luật để
01
Th8
Th8
Để bảo vệ quyền của người lao động thuê lại (NLĐ) thuê lại, ngoài việc liệt kê danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (CTLLĐ) thì
01
Th8
Th8
Quyền của người lao động (NLĐ) luôn được xem là một bộ phận quan trọng cấu tạo nên hệ thống các quyền con người nói chung.
01
Th8
Th8
Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) là việc người lao động (NLĐ) đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khác, chịu sự điều hành của NSDLĐ sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với
26
Th7
Th7
Giữ người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động dựa trên hợp đồng lao đông. Hợp đồng là hình thức pháp lý phổ biến đầu tiên được nói đến trong quan hệ pháp luật bởi nó chứa đựng ý chí của các bên. Trong hợp đồng cũng
26
Th7
Th7
Cùng với sự hội nhập kinh tế quốc tế, nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, làm xuất hiện nhiều tổ chức, doanh nghiệp trong nước, tang cơ hội việc làm cho hàng nghìn lao động. Đồng thời tạo sự phát triển cho toàn xã hội.
26
Th7
Th7
Theo điều 15, luật Lao động, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.