Khoản 1 Điều 9, Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định về chính sách ưu đãi đối với tổ chức sử dụng lao động là người khuyết tật như sau: Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật quy định tại Điều 34
Author Archives: admin
08
Th8
Th8
Hỏi: Cơ quan tôi có ký hợp đồng với lao động đã nghỉ hưu có thời hạn 3 năm (2012-2015). Nay, muốn tiếp tục ký hợp đồng với lao động này thời hạn 3 năm, như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Hay phải ký hợp đồng có thời hạn dưới 12
08
Th8
Th8
Bài viết dưới đây mình sẽ đề cập đến một số điểm đáng chú ý về chế định thời hiệu theo quy định tại Bộ luật dân sự 2015 mà bạn đọc cần chú ý Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án
07
Th8
Th8
1. Ai là “người lao động cao tuổi”? Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động 2012, “người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu”. (Hiện nay là: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn, nhưng không
07
Th8
Th8
Thưa luật sư, Tôi đang làm việc tại trụ sở chính công ty cách nhà khoảng 60km, nay tôi đang mang thai (tháng thứ 7) và có nguyện vọng muốn chuyển về chi nhánh của công ty gần nhà hơn. Tôi đặt vấn đề với giám đốc thì nhận được câu trả lời là vì
07
Th8
Th8
Cổ phiếu là chứng chỉ do công ty cổ phần phát hành, bút toán ghi sổ hoặc dữ liệu điện tử xác nhận quyền sở hữu một hoặc một số cổ phần của công ty đó. Cổ phiếu phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ
07
Th8
Th8
Tôi làm việc tại công ty sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ và hiện tôi đang có thai. Do không hiểu biết về chính sách và pháp luật của nhà nước nên tôi sợ tôi sẽ không được công ty đảm bảo về chính sách và chế độ khi mang thai và nghỉ đẻ.
07
Th8
Th8
Cổ đông sáng lập là những người sáng lập ra công ty cổ phần, những cổ đông này đóng vai trò rất quan trọng trong công ty , bài viết sau xin đưa thêm một số thông tin về cổ đông sáng lập của công ty cổ phần. Bán và chuyển nhượng cổ phần trong
07
Th8
Th8
I/ Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt,
07
Th8
Th8
Kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 Nghị định Số 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực, quy định một số chính sách đối với lao động nữ. Cụ thể: Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ. Theo Điều 6 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về cải thiện điều kiện lao động đối với