1. Ai là “người lao động cao tuổi”?
Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động 2012, “người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu”. (Hiện nay là: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 5 năm).
2. Một số quy định về hợp đồng với người lao động cao tuổi
Điều 166 và 167 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
– Có sự thoả thuận giữa hai bên, ký thành hợp đồng lao động.
– Người lao động cao tuổi phải có đủ sức khỏe. (Được hiểu là hàng năm tối thiểu một lần, phải có Phiếu khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, xác nhận đủ sức khỏe để làm việc).
– Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
– Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Do đặc điểm về sức khỏe của Người lao động cao tuổi, với yêu cầu phải có Phiếu khám sức khỏe định kỳ hàng năm, cho nên mặc dù luật không quy định rõ, thì doanh nghiệp vẫn nên và chỉ nên chọn hình thức “hợp đồng xác định thời hạn” (thời hạn 12 tháng) – vì đây là hình thức phù hợp nhất.
Sau đó, khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên tiếp tục có nhu cầu, và NLĐ cao tuổi vẫn bảo đảm về sức khỏe để có thể làm việc, thì hai bên có thể gia hạn hợp đồng lao động theo từng năm.
Tại Bộ luật lao động 2012 không quy định giới hạn về thời hạn ký kết với NLĐ cao tuổi, mà chỉ quy định về điều kiện sức khỏe, nên có thể hiểu là hai bên có thể ký và gia hạn hợp đồng lao động nhiều lần.
3. Phải chấm dứt hợp đồng lao động khi người cao tuổi không có đủ sức khỏe làm việc
Liên quan đến hợp đồng lao động đối với người cao tuổi, tại Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
” Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”.
Như vậy, có thể thấy yếu tố SỨC KHỎE quyết định sự tồn tại về hợp đồng lao động giữa hai bên. Tức là khi NLĐ không bảo đảm sức khỏe để làm việc, thì dù đang trong thời gian hợp đồng, bắt buộc các bên vẫn phải chấm dứt hợp đồng lao động. (Việc xác định hay kết luận về tình trạng sức khỏe phải do cơ quan y tế có thẩm quyền thực hiện).
4. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Như đã nêu ở trên, trong một số trường hợp đặc biệt và theo quy định của Chính phủ, có thể sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc thuộc dạng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo tiêu chí và quy định của Chính phủ).
Liên quan đến vấn đề này, tại Điều 11 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 11. Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm1. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây: |
Do vậy, các doanh nghiệp cần phải lưu ý thực hiện đúng.
Tham khảo thêm các bài viết liên quan:
¤ Quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động
¤ Trợ cấp mất việc làm: Cách tính và mức hưởng
¤ Trợ cấp thôi việc: Cách tính và mức hưởng
¤ Quy định của pháp luật về tiền lương
>> Luật sư tư vấn về sở hữu trí tuệ trực tuyến gọi số: 0972817699
