Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: – Khi có một trong những căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Lưu
Tag Archives: hợp đồng lao đồng
05
Th6
Th6
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu tuân thủ nghĩa vụ báo trước và có một trong các căn cứ dưới đây: – Không được bố trí
05
Th6
Th6
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Như vậy, chủ thể trong hợp đồng lao động là người lao động và
19
Th9
Th9
Mặc dù tham gia vào các quan hệ lao động là việc quên thuộc của tất cả mọi người, nhưng hiểu biết của mọi người về vấn đề này vẫn còn hạn chế, dẫn đến một bộ phận không nhỏ người lao động vẫn bị thiệt thòi về quyền lợi. Pháp luật quy định mỗi
08
Th9
Th9
Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, đây là hình thức pháp lý chủ yếu nhất để thiết lập quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động theo quy định của Điều 15 Bộ luật lao động
03
Th8
Th8
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
03
Th8
Th8
Trong nhiều trường hợp vì chạy theo lợi ích trước mắt mà người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, gây ảnh hưởng không nhỏ đến
03
Th8
Th8
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Mỗi văn bản nội quy lao động phải bao gồm các nội dung chính như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao
02
Th8
Th8
Hợp đồng cho thuê lại lao động (CTLLĐ) là hợp đồng được giao kết giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong Bộ luật Lao động năm 2012, nội dung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 54 như sau:
26
Th7
Th7
Theo điều 15, luật Lao động, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.