Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như thế nào cho đúng luật, Công ty sa thải nhân viên đúng luật để không bị nhân viên kiện hợp đồng lao động Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với người lao động. Chính vì tính nghiêm trọng của
Tag Archives: lao động
26
Th7
Th7
Giữ người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động dựa trên hợp đồng lao đông. Hợp đồng là hình thức pháp lý phổ biến đầu tiên được nói đến trong quan hệ pháp luật bởi nó chứa đựng ý chí của các bên. Trong hợp đồng cũng
13
Th7
Th7
Thế nào được coi là chấm dứt hợp đồng. Pháp luật hiện hành quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng như thế nào? Trong thời gian người sử dụng lao động và người lao động thực hiện xác lập quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động được ký kết
23
Th6
Th6
Trong quá trình làm việc, giữa người lao động và người sử dụng cần phải tuân thủ và thực hiện đúng những yêu cầu được nêu ra trong hợp đồng, nếu một trong hai bên có những hành vi vi phạm hợp đồng thì phải xử lý theo quy định của pháp luật.
07
Th6
Th6
Ngày nay, có nhiều cơ sở kinh doanh, sản xuất sử dụng lao động mà không cân nhắc đến độ tuổi lao động. Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải phù hợp với qui địn của pháp luật, người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng lao động chưa thành niên
06
Th6
Th6
Hợp đồng lao động là căn cứ mang tính giá trị pháp lý cao nhất giúp cho người lao động yên tâm làm việc, đảm bảo quyền lợi của người lao động một cách tốt nhất. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2013 cho phép người sử dụng
05
Th6
Th6
Hiện nay ở nước ta việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động là trẻ em rất nhiều. Sử dụng trẻ em để lao động là vi phạm pháp luật. Cho dù là bên sử dụng lao động đồng ý tuyển dụng và bên lao động phải tự nguyện xin vào làm
- 1
- 2