Tiền lương
– Căn cứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012:
“Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)”
Do đó người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày quốc khánh 02/9/2018.
– Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động đi làm thêm vào ngày 02/9/2018 thì tiền lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% lương của ngày bình thường.
– Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2018 thì được hưởng thêm 90% lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% lương của ngày bình thường.
Lưu ý: Mức lương 490% này tính trong trường hợp thời gian làm thêm vào ban đêm bằng thời gian làm việc của một ngày làm việc bình thường (nếu thời gian làm thêm vào ban đêm nhỏ hơn hoặc lớn hơn thời gian làm việc của một ngày bình thường thì số tiền lương tăng thêm sẽ tính theo tỉ lệ thời gian làm thêm vào ban đêm).
Tiền thưởng
Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2018 do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2018 là không mang tính chất bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình thực tế của mỗi doanh nghiệp.