Có các loại hợp đồng lao động nào theo quy định của pháp luật? Cần lưu ý gì về các loại hợp đồng lao động? Bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc.
Category Archives: Lao động
Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động
Những trường hợp nào theo quy định pháp luật được sa thải nhân viên? Quy trình sa thải nhân viên như thế nào? Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn cụ thể.
Người lao động làm việc bán thời gian có cần phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian hay không? Bài viết sau đây sẽ trả lời câu hỏi này.
Nghỉ việc có phải bồi thường hợp đồng lao động không? Trường hợp nào người lao động phải bồi thường khi nghỉ việc? Bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc.
Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động. Chúng tôi được biết có những trường hợp theo quy định của Luật lao động thì không cần phải xin giấy phép lao động, vậy cụ thể là những trường hợp nào ? Theo Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định
Người lao động chuẩn bị các hồ sơ theo quy định của nghị định 11/2016/NĐ-CP. Việc cấp giấy phép lao động được thực hiện theo trình tự gồm 2 bước. Bước 1: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Hồ sơ nộp tại Sở Lao động
Người lao động nước ngoài muốn vào làm việc ở Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện nhất định mới được cấp giấy phép lao động. Theo quy đinh tại điều 9 nghị định 11/2016/NĐ – CP, điều kiện để được cấp giấy phép lao động là: Có năng lực hành vi dân sự
Người lao động nước ngoài muốn vào làm việc ở Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện nhất định mới được cấp giấy phép lao động. Theo quy đinh tại điều 9 nghị định 11/2016/NĐ – CP, điều kiện để được cấp giấy phép lao động là: Có năng lực hành vi dân sự
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó, Điều 32 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: –
Khoản 9 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định rõ: Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”. Như vậy,việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh là một thủ tục bắt buộc