Mức lương tối thiểu vùng 2018 được quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định 141/2017/NĐ-CP được ban hành ngày 07/12/2017 thay thế Nghị định 153/2016/NĐ-CP và có hiệu lực thi hành ngày 25/01/2018.
Một vài điểm mới đáng chú ý của Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng 2018 áp dụng từ ngày 01/01/2018 như sau:
- Tăng mức lương tối thiểu vùng: tăng 6,5 % so với lương tối thiểu vùng năm 2017, tăng từ 180 đến 230 nghìn đồng.
- Nghị định 141 cũng điều chỉnh phân vùng đối với một số huyện, thị xã như sau:
+ Đưa thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai từ vùng II lên vùng I;
+ Đưa các huyện Thống nhất thuộc tỉnh Đồng Nai, huyện Thủ Thừa tỉnh Long An, Thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam từ vùng III lên vùng II.
Cụ thể:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được quy định tại Điều 3 của Nghị định 141/2017/NĐ-CP như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 | Tỷ lệ tăng so với năm 2017 | Mức lương tăng so với năm 2017 |
Vùng I | 3.980.000 | 3.750.000 | 6,1% | Tăng 230.000 đồng |
Vùng II | 3.530.000 | 3.320.000 | 6,3% | Tăng 210.000 đồng |
Vùng III | 3.090.000 | 2.900.000 | 6,6% | Tăng 190.000 đồng |
Vùng IV | 2.760.000 | 2.580.000 | 7,0% | Tăng 180.000 nghìn đồng |
Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP ban hành ngày 07/12/2017 | Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP | |||
Áp dụng kể từ ngày 01/01/2018 | Áp dụng kể từ ngày 01/01/2017 đến hết ngày 31/12/2017 |
Bạn có thể tham khảo các bài viết có cùng chủ đề:
• Quy định của pháp luật lao động về người giúp việc gia đình
• Quy định của Bộ Luật lao động 2012 về thời giờ làm thêm
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
• Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động theo Bộ luật lao động 2012
>> Luật sư tư vấn về sở hữu trí tuệ trực tuyến gọi số: 0972817699