Người lao động làm việc bán thời gian có cần phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian hay không? Quyền lợi của người lao động làm việc bán thời gian như thế nào? Bài viết sau đây sẽ trả lời những câu hỏi này.
Trước hết, Điều 34 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau về người lao động làm việc bán thời gian:
“Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian
- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.”
Như vậy, căn cứ vào Điều 34 này có thể thấy rằng người lao động làm việc bán thời gian (part-time) vẫn cần ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và được hưởng lương, quyền và nghĩa vụ như người lao động toàn thời gian. Hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động bán thời gian (không trọn thời gian) theo thỏa thuận khi giao kết. Bên cạnh đó, nếu đủ thời gian làm việc theo luật Bảo hiểm xã hội, người lao động bán thời gian cũng sẽ có quyền được hưởng BHXH.
Thứ hai, Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định các loại hợp đồng lao động như sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng);
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng – 36 tháng);
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hợp đồng lao động bán thời gian có thể là một trong ba loại hợp đồng lao động quy định trên. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu công việc bán thời gian có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, trừ trường hợp người sử dụng lao động phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác (Khoản 3 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012).
Tóm lại, vấn đề có ký kết hợp đồng lao động bán thời gian hay không là một vấn đề mà ai cũng nên biết, nhất là đối với các bạn sinh viên – đối tượng thường xuyên làm các công việc bán thời gian. Hy vọng bài viết trên đã giúp giải đáp thắc mắc và giúp bạn hiểu thêm về quyền và lợi ích của người lao động khi làm bán thời gian!