Tôi mới vào làm việc ở công ty 3 tháng thì có thai. Hôm trước tôi bị động thai và đi khám thì bác sĩ cho nghỉ 7 ngày để nghỉ ngơi có giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH. Công ty lấy lý do tôi có thai nên đuổi việc tôi luôn không cho đi làm tiếp nữa. Công ty không giải quyết chế độ 7 ngày đó cho tôi và cho tôi nghỉ. Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai như vậy không?
Trả lời:
Căn cứ Khoản 3, Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Bên cạnh đó, Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012 cũng quy định như sau:
“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này”.
Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, công ty lấy lý do bạn mang thai để buộc bạn thôi việc là không đúng với quy định của pháp luật.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết cùng chủ đề:
Quy định về quyền lợi của lao động nữ khi mang thai
Lao động nữ mang thai có được chuyển công tác không?
Lao động nữ được hưởng những quyền lợi gì?
>> Luật sư tư vấn về sở hữu trí tuệ trực tuyến gọi số: 0972817699