Category Archives: Lao động

Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên

hinh-thuc-hop-dong-doi-voi-lao-dong-chua-thanh-nien

Hỏi: Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên con gái tôi (16 tuổi) phải lên thành phố làm việc kiếm tiền để đỡ bố mẹ nuôi các em. Cháu làm việc tại một doanh nghiệp giày da. Khi đi làm, chủ doanh nghiệp và cháu không ký bất cứ một giấy tờ nào mà

Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai?

co-duoc-don-phuong-cham-dut-hop-dong-voi-lao-dong-nu-mang-thai

Tôi mới vào làm việc ở công ty 3 tháng thì có thai. Hôm trước tôi bị động thai và đi khám thì bác sĩ cho nghỉ 7 ngày để nghỉ ngơi có giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH. Công ty lấy lý do tôi có thai nên đuổi việc tôi luôn không cho đi

Những điều cần biết về việc sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của BLLĐ 2012

quy-dinh-ve-su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien-ntn.jpg

Lao động chưa thành niên: Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi (Theo Điều 161 BLLĐ 2012) Sử dụng người lao động chưa thành niên (Điều 162 BLLĐ 2012) 1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù

Công việc nào được sử dụng lao động chưa thành niên?

quy-dinh-ve-lao-dong-chua-thanh-nien

Xin hỏi tôi có thể thuê người lao động 16 tuổi bán hàng tại cửa hàng sách theo thời gian hay không? Trường hợp này tôi cần đáp ứng những điều kiện gì? Chúng tôi xin được giải đáp thắc mắc của bạn như sau: Theo Điều 161 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực có hợp pháp?

cham-dut-hop-dong-lao-dong-do-cong-viec-qua-ap-luc

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 3 năm. Hiện tại tôi mới làm được 5 tháng nhưng do công việc quá áp lực. Vậy tôi xin nghỉ việc với lý do là áp lực có hợp pháp không? Mong quý công ty tư vấn phương thức chấm dứt hợp đồng hợp pháp?

Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

chuyen-nguoi-lao-dong-lam-cong-viec-moi-so-voi-hop-dong-lao-dong

Công ty tôi vừa bị lỗi dây truyền do sự cố điện. Vì vậy phải tạm dừng dây truyền trong 2 tháng. Do đó có nhu cầu chuyển người lao động sang cơ sở 2 làm việc trong 2 tháng đó. Vậy tôi chuyển người lao động sang làm việc khác ở cơ sở 2

Quy định mới nhất về sử dụng người lao động khuyết tật

to-chuc-su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuyet-tat

Công ty tôi có người bị suy giảm khả năng lao động 40% tôi được sử dụng người lao động để làm những công việc gì? Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật năm 2010: “1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc

Quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động là người khuyết tật

quy-dinh-cua-phap-luat-ve-viec-su-dung-nguoi-lao-dong-khuyet-tat

Hỏi: Công ty tôi là 1 doanh nghiệp của Nhật Bản, ở khu công nghiệp Nội Bài (Hà Nội), đang sản xuất linh kiện xe máy, ống xả cấp cho Yamaha. Công ty tôi muốn tuyển một số người khuyết tật (NKT) vào làm việc, cụ thể là người câm, dự kiến sẽ sắp xếp

Chính sách ưu đãi đối với tổ chức sử dụng lao động là người khuyết tật

chinh-sach-uu-dai-to-chuc-su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuyet-tat

Khoản 1 Điều 9, Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định về chính sách ưu đãi đối với tổ chức sử dụng lao động là người khuyết tật như sau: Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật quy định tại Điều 34

Hợp đồng lao động với người cao tuổi có giới hạn về thời gian?

hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-cao-tuoi

Hỏi: Cơ quan tôi có ký hợp đồng với lao động đã nghỉ hưu có thời hạn 3 năm (2012-2015). Nay, muốn tiếp tục ký hợp đồng với lao động này thời hạn 3 năm, như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Hay phải ký hợp đồng có thời hạn dưới 12